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Five Disciplines (Senge) |
Learning Organization. Explanação de Five Disciplines de Peter Senge. ('90)
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Five Disciplines de SengeOs cinco componentes no modelo de Senge são:
Todas estas 5 disciplinas devem ser empregadas em um quest never-ending para expandir a capacidade da organização criar seu futuro. Os Learning Organization são aquelas organizações que podem ir além da sobrevivência que aprende, para executar a aprendizagem generative: um formulário de aprender isso realça sua capacidade criar. Livro: Peter Senge - The Fifth Discipline -
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Compare com Five Disciplines de Senge: Organizational Learning | Organizational Memory | System Dynamics | Theory of Mechanistic and Organic Systems | Fourteen Points of Management | Eight Attributes of Management Excellence | Ten Principles of Reinvention | Theory X Theory Y Theory Z | Business Process Reengineering
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- Português 
Para Peter Senge (1990), a mudança é teaming e aprender é mudança. Assim, é possível para organizações aprender mudar porque “profundamente para baixo, nós somos todos os learners”. Em seu livro “a quinta disciplina”, Senge quer destruir o illusion que o mundo está criado fora das forças separadas, unrelated. Quando nós damos acima este illusion, nós podemos então construir “organizações de aprendizagem”, organizações onde os povos expandem continuamente sua capacidade criar os resultados que desejam verdadeiramente, onde os testes padrões novos e expansive de pensar nurtured, onde o aspiration coletivo é ajustado livre, e onde os povos estão aprendendo continuamente como aprender junto. As gerente devem aprender detectar sete “inabilidades de aprendizagem organizational” e usar “Five Disciplines” como antidotes a eles.
