|
|
PAEI model (Модель PAEI)
|
Создание успешной руководящей группы. Объяснение PAEI model (Модель PAEI) Adizes.
|
|
PAEI Что такое? ОписаниеPAEI model (Модель PAEI) (Adizes) описывает 4 ключевые роли, которые образуют успешную руководящую группу:
Это акроним метода, который предназначен для оценки вклада и преимуществ каждого члена группы. Идея концепции PAEI состоит в том, что ни один отдельный менеджер не может выполнить всех требований корпорации. Организация должна сформировать группу менеджеров, для того чтобы реагировать на комплексность рынка. Согласно PAEI, нет необходимости иметь прямую зависимость между ролью и человеком: в результате, руководящая группа может состоять из примерно 4 человек.
Важность каждой роли, как в абсолютном, так и относительном выражении, определяется моделью PAEI с помощью ситуативных факторов, таких как:
Применение PAEIМодель концепции PAEI можно использовать для того, чтобы создать подходящюю команду сотрудников с целью максимизации ценности, а также чтобы объяснить людям важность различных ролей и стилей каждого из них.
Модель PAEI Специальная группа по интересам
Модель PAEI Форум Добавить ваш комментарийМодель PAEI Образование & Мероприятия
Сравните с: Stages of Team Development (Этапы развития группы) | Belbin Team Roles (Роли группы Belbin) | Team Management Profile (Профиль управления командой) | Change Management (Управление изменениями) | Seven Habits (7 привычек) | Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств) | Leadership Continuum (Континуум лидерства) | Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект) | Johari Window (Окно Johari)
Возврат на главную страницу: Изменение и Организация | Человеческие ресурсы | Лидерство
|
12manage для: |
|
|
|
|
|
|
- Русский
