|
|
Outsourcing (Аутсорсинг) |
Передача бизнес-процессов. Объяснение Outsourcing (Аутсорсинг).
|
|
Что такое Аутсорсинг? ОпределениеOutsourcing (Аутсорсинг) - стратегическая модель менеджмента, в которой бизнес-процессы передаются другой компании. Концепция заключается в следующем: наделить поставщика услуг со стороны полномочиями выполнять управление и/или операционную деятельность одной и более функций бизнеса. Этот поставщик услуг будет заниматься Insourcing (внутренним производством) тех же процессов. Outsourcing (Аутсорсинг) происходит тогда, когда компания прибегает к услугам сторонней фирмы, для того чтобы обеспечить необходимую функцию бизнеса, которая в противном случае могла бы быть выполнена внутри компании.
Аутсорсинг отличается от передачи субподрядчику, потому что функция обеспечивается непрерывно, а не для конкретного проекта. Его можно предоставлять в том же или в другом месте, в той же или в другой стране (оффшоринг).
В своей самой продвинутой форме, аутсорсинг позволяет создать крупную, полностью виртуальную компанию .
Зачем нужен аутсорсинг бизнеса-процесса? Основные причиныНаиболее важные причины для аутсорсинга:
бизнес модели аутсорсингаПо крайней мере можно выделить 3 модели аутсорсинга бизнес-процессов:
Другие потенциальные преимущества Outsourcing (Аутсорсинг)
Словарь типичной терминологии для Аутсорсинг:
Аутсорсинг Специальная группа по интересам
Аутсорсинг ФорумАутсорсинг Образование & Мероприятия
Сравните с Outsourcing (Аутсорсинг): Business Process Reengineering (Реорганизация бизнес процессов) | Vertical Integration (Вертикальная интеграция) | Horizontal Integration (Горизонтальнаяа интеграция) | Co-Creation (Co-создание) | Value Stream Mapping (Систематизирование потока ценности) | Value Chain (Цепочка приращения стоимости) | Core Competence (Ключевая компетенция) | Bricks and Clicks (Интегрированная модель) | Delta Model (Модель Дельта) | Management Buy-out (Внутренний управленческий выкуп) | Acquisition Integration Approaches (Интеграционные подходы к поглощениям) | SWOT Analysis (SWOT-анализ) | Benchmarking (Бенчмаркинг) | 3rd Party Logistics (Материально-техническое обеспечение третьей стороной) (3PL) | Vendor Managed Inventory (Материально-производственные запасы, управляемые поставщиком)
Возврат на главную страницу: Изменение и Организация | Финансы и Инвестиции | Человеческие ресурсы | Менеджмент программ и проектов | Стратегия | Цепочка поставок и Качество
|
12manage для: |
|
|
|
|
| ● Иванова Анна (Россия) | Аутсорсинг ИТ-систем | "Здравствуйте! Хочу поделиться нашим решением проблемы с ИТ-системами. Нанять фирму, которая занимается технической стороной работы офиса, информационной безопасностью, документооборотом, это очень выгодно, никакой нервотрепки, всегда есть здравомыслящий человек, который решит проблемы, главное дешево, по сравнению с тем, если человека в штате держать. Контракт подписали с Амтек (amtech-group.ru), такие они молодци, с тех пор вообще не думаем о технике и прочей ерунде, которая может тормозить работу. Аутсорсинг-это реальная польза для всех!!!" | |
| ● Анна Замятина (Россия) | Аутсорсинг печати | "Мы также являемся партнерами компании "Маркгрупп" (markgroup.ru). Уже успели ощутить удобство и выгоду от этого сотрудничества: объем документооборота в нашей компании достаточно высок, расходы на содержание оргтехники, соответственно, тоже. После передачи всей печати на аутсорсинг мы платим (при нашем количестве распечатанных страниц) в среднем 1 рубль за страницу, и голова руководителя не болит по поводу закупки расходных материалов и подобном. А расходы-то заметно сократились." | |
| ● (Россия) | Аутсорсинг HR-функций | "Моя компания занимается тем, что обеспечивает правильный с т.з. законодательства кадровый документооборот. На что особенно сейчас не хватает времени или специалистов во многих компаниях. Мы помогаем нашим клиентам сосредоточиться на основном своем бизнесе, не зацикливаясь на кадровых вопросах, общении с трудинспекторами и другими проверяющими органами. Таким образом, наша работа позволяет избежать штрафных санкций, к которым компанию могут привлечь на основе Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ, включая выплату штрафов, наложение запрета на работу организации, дисквалификацию и уголовную ответственность работодателя. А так же снижается вероятность трудовых споров и претензий со стороны сотрудников. Кроме того, на аутсорсинг можно отдавать и другие кадровые функции: например, подбор и обучение персонала, расчет заработной платы и налоговых отчислений и т.д." |