Cultural Dimensions (Культурные измерения)
(Hofstede)

Исследование 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами. Объяснение Cultural Dimensions (Культурные измерения) Geert Hofstede. ('80) - Русский

Согласно Geert Hofstede, не существует такого явления как универсальный метод управления или универсальная теория менеджмента, действенные по всему миру. Даже слово «менеджмент» имеет различные происхождения и смысл в различных странах. Менеджмент - это не тот феномен, который можно изолировать от других процессов, происходящих в обществе. Он взаимодействует с тем, что происходит в семье, школе, политике и правительстве. Также он, определенно, соотносится с религией и убеждениями в науке.

5 Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede

Модель культурных измерений Geert Hofstede - это концепция, которая описывает 5 видов (измерений) различий/ценностных аспектов между национальными культурами:

• Властное расстояние (Power distance). Степень неравноправности среди людей, которое население страны рассматривает как приемлемую.

• Индивидуализм / коллективизм ( Individualism versus collectivism). Степень, в которой люди предполагают, что они должны заботиться о семье или организации или в которой должны заботиться о них.

• Мужественность / женственность (Masculinity versus femininity). Степень, в которой культура способствует преобладанию, уверенности в себе и приобретению вещей. В отличие от культуры, которая более чувствительна к людям, чувствам и качеству жизни.

• Избежание неопределенности (Uncertainty avoidance). Степень, в которой люди в стране предпочитают структурированные или неструктурированные ситуации.

• Долгосрочная / краткосрочная ориентация (Long-term versus short-term orientation). Долгосрочная: ценности, ориентированные на будущее, сбережения и упорство. Краткосрочная: ценности, ориентированные на прошлое и настоящее, такие как уважение к традициям и выполнение социальных обязательств.

Для того, чтобы понять менеджмент в какой-либо стране, следуеть иметь знание о и эмпатию со всей локальной средой. Однако, результаты уникального статистического исследования Hofstede должны дать каждому понять, что люди в других странах могут думать, чувствовать и действовать весьма отлично от вас самих, даже в отношении рутинных проблем в обществе. Любому, кто занимается менеджментом или стратегией, рекомендуется постоянно помнить выводы теории Cultural Dimensions (Культурные измерения) Hofstede. Люди имеют вводящую в заблуждение тенденцию думать, чувствовать и действовать исходя из своего собственного опыта, особенно при работе в международной среде.

Книга: Geert Hofstede - Cultures Consequences: International Differences in Work-Related Values -

Книга: Geert Hofstede - Cultures and Organizations: Software of the Mind -

Культурные измерения Специальная группа по интересам

Посетите Специальную группу по интересам

Культурные измерения Форум

Добавить ваш комментарий

Культурные измерения Образование & Мероприятия

Сравните с: Cultural Intelligence (Культурный интеллект)  |  Culture Types (Культурные типы)  |  Bottom of the Pyramid (Дно пирамиды)  |  Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow  |  Coaching (Коучинг)  |  Leadership Pipeline (Канал лидерства)  |  Mentoring (Менторинг)  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  ERG Theory (Теория ERG)  |  Spiral Dynamics (Динамика спирали)  |  Ashridge Mission Model (Модель миссии Ashridge)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Процесс принятия решений и Оценка  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |   Лидерство  |  Маркетинг  |  Менеджмент программ и проектов  |  Стратегия

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента