|
|
نظرية العامل الثنائى
|
عوامل التحفيز ، العوامل الصحّية . شرح من نظرية العامل الثنائى و كيتا (ركلة فى البنطال) من فردريك هرزبرغ.
|
|
|
وفقا لنظرية العامل الثنائى من فردريك هرزبرغ فان الناس تتاثر بعاملين اثنان الرضاء والنمو النفسي كان عامل من عوامل التحفيز. الاستياء كان نتيجة عوامل العادات الصحية. طور هيرزبرج نظرية الحافز أثناء فحصه لـ 200 محاسب ومهندس في الولايات المتحدة الأمريكية.
العاملان في النظرية
عوامل العادات الصحية المثالية
عوامل التحفيز المثالية
جمع عوامل الحافز والعادات الصحية يؤديان إلى أربعة سيناريوهات
يقترح هرزبرج بأنه في أغلب الأحيان العمل يمكن أن يرتب ويجب أن يرتب في الطرق التالية:
إضافة إلى نظرية العامل الثنائى ، لفريدريك هرزبرغ يعرف أيضا بالمختصر كيتا ، الذي ترجم بشكل مؤدب كتأنيب لمن لا يبدي حماسا !
قال هرزبرج بأن كيتا لا ينتج حافز . لكن حركة فقط
نظرية العامل الثنائى المجموعة ذات الاهتمام المشترك
نظرية العامل الثنائى المنتدى
 أضف لمحة حديثة، فكرة، تعليق أو سؤالنظرية العامل الثنائى تعلم & احداث
: قارن مع Hierarchy of Needs Maslow تدرج الاحتياج لماسلوو | Hawthorne Effect Mayo تاثير هاثرون لمايو | ارضاء العميل نموذجيّة كانو | Theory X Theory Y نظرية اكس نظرية واى | Competing Values Framework هيكل القيم التنافسية | Expectancy Theory نظرية التوقع | ERG Theory نظرية أرج | Cultural Dimensions الأبعاد الثقافيّة | Leadership Continuum التسلسل القيادى | نظرية الحاجات | الشبكة الإداريّة Managerial Grid
العودة لقائمة الادارة: الموارد البشرية | المعرفة و الادارة الغير محسوسة | القيادة
العديد من مناهج و نماذج و نظريات فى الادارة |
وان تو مانيج موجه الى: |
|
|
|
|
|
|
- عربى
