Humankapital Index
(Watson Wyatt)

Beräkning av korrelationen mellan humankapitalet och aktieägarvärdet. Förklaring till begreppet Humankapitalindex (HKI) /Human Capital index (HCI) av Watson Wyatt. - Svenska

Humankapitalindexet (HKI) är en metodologi från Watson Wyatt som beräknar korrelationen mellan humankapitalet och aktieägarvärdet.

Watson Wyatt utvecklade en uppsättning av olika mått som kvantifierar exakt vilka de personalresursernas färdigheter och riktlinjersom har den störst korrelationen på aktieägarvärdet.

Genom att använda dessa för att tilldela ett Humankapital index (HKI) ”sätta poäng” på varje utfrågat företag tillåts man att leverera slutliga resultat. Där det finns tillgång till överlägsna personalresurser, så finns det ett högre aktieägarevärde.

Med andra ord:  Humankapitalindex visar att om en organisation är bättre på att ta hand om sitt humankapital, så kommer det att leda till att de också blir bättre på att ge avkastning till dess aktieägare.

Formeln för Humankapitalindex

Svaren matchas mot de finansiella målen och måtten, inklusive marknadsvärdet, på tre-års och fem-års total avkastning till aktieägarna (TRS Total Shareholder Returns) och Tobins Q, en ekonoms förhållande som mäter en organisations förmåga att skapa värde utöver dess fysiska tillgångar. Offentlig data från Standard and Poor's databaser ger vanligtvis tillgång till den finansiella information som erfordras.

För att utforska förhållandet mellan Humankapitalets utförande och värdeskapande, så genomförs en serie av multipla regressionsanalyser som identifierar ett synligt och tydligt förhållande mellan effektiviteten hos ett företagets utförande av humankapitalet och dess aktieägarvärdeskapande. Trettio nyckelpersonalområden och utförande var associerade med en 30 procents ökning av marknadsvärdet. Det totala HKI-resultatet skapades för enskilda organisationer, så att resultatet kunde uttryckas på en skala från 0 till 100. Ett HKI värde på 0 poäng representerar den sämsta humankapitalledningen i ett företag, medans om man kan nå 100 poäng är idealiskt.

Mänskligt kapital Särskild Intressegrupp SIG

Besök Särskilda Intressegruppen

Mänskligt kapital Forum

Lägg till en ny Kommentar

Mänskligt kapital Utbildning & Sammankomster

Retur till Management Start: Human Resources Personalfrågor  |  Kunskap & Immateriella Tillgångar

Mer Management Metoder, Modeller och Teori