Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня)
(Jim Collins)

Умеренность и сильная профессиональная воля в лидерстве. Объяснение Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня) Jim Collins. ('01) - Русский

Сделал вклад: Jeffrey Pelletier MA

Что такое Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня)? Описание

Лидерство 5 уровня основано на идее о том, что уважение к людям, самоотверженность со стороны лидера и сильная приверженность к достижению результатов вызвают самое лучшее в подчиненных. Лидеры 5 уровня представляют собой парадоксальное сочетание жесткой воли и личной умеренности. Они упорны и безжалостны. Но они скромны. Они амбициозны для своей компании, и редко позволяют своему эго становиться препятствием для успеха организации. Хотя они делают большой вклад в свои организации, они приписывают эти выдающееся достижения своим сотрудникам, внешним факторам и простой удаче. Лидеры 5 уровня руководят с помощью дисциплинированных людей, дисциплинированной мысли и дисциплинированного действия.
 

Происхождение Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня). История

Теория Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня) эволюционировала независимо. Она была «открыта» Collins и его исследователями в компаниях, которые имели наиболее высокие темпы роста за последние 15 лет. Сравните: Servant-Leadership (Служащий-лидер)

Вычисление Лидерства 5 уровня. Формула

Подходящие люди/Right People (культура, характер, а не компетентность) + Умеренность/Humility + Сильная профессионая воля/Strong Professional Will (относительно цели) = Успех/Success

Применение Лидерства 5 уровня. Формы применения

Этот метод явно работает всегда. Он больше ориентируется на характер, чем компетенцию. Высокая компетенция не критична для успеха, тогда как характер очень важен.

Стадии в Лидерстве 5 уровня. Процесс

1. Наймите подходящих людей.
2. Поставьте перед ними задачи.
3. Установите действительно высокую долгосрочную цель. (BHAG).

Преимущества Лидерства 5 уровня. Преимущества

Вы можете достигнуть прекрасных, долгосрочных результатов.

Ограничения Лидерства 5 уровня. Недостатки

• Оно требует долговременных и личных инвестиций со стороны лидера.
• Лидер не получает личной заслуги.

Предположения Лидерства 5 уровня. Условия

Эта методология лидерства нова и до сих пор недостаточно обширно обсуждалась. Но она кажется разумный и действенной.

Книга: Jim Collins - Good to Great - Why Some Companies Make the Leap and Others Don't -

Лидерство 5 уровня Специальная группа по интересам

Посетите Специальную группу по интересам

Лидерство 5 уровня Форум

Добавить ваш комментарий

Лидерство 5 уровня Образование & Мероприятия

Сравните с Level 5 Leadership (Лидерство 5 уровня): Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Model of Personal Power (Модель личной власти) Hagberg  |  Leadership Pipeline (Канал лидерства)  |  Leadership Continuum (Континуум лидерства)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Contingency Theory (Теория обстоятельств)  |  Competing Values Framework (Концепция конкурирующих ценностей)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Seven Surprises (7 неожиданностей)  |  Seven Habits (7 привычек)  |  Coaching (Коучинг)  |  Mentoring (Менторинг)  |  Results-Based Leadership (Лидерство, основанное на результатах)  |  Situational Leadership (Ситуативное лидерство)  |  EPIC ADVISERS (ЭПИЧЕСКИЕ СОВЕТНИКИ)

Возврат на главную страницу: Изменение и Организация  |  Коммуникация и Навыки  |  Лидерство

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента