DICE Framework (DICE Rahmenwerk) (BCG)

Herausfinden, ob Änderungprojekte erfolgreich oder nicht erfolgreich sein werden. Erklärung des DICE Framework (DICE Rahmenwerk) der Boston Consulting Group. ('94, '05) - Deutsch

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BCG Rahmenwerk DICE Faktoren

Was ist das DICE Framework (DICE Rahmenwerk)? Beschreibung

Das DICE Framework (DICE Rahmenwerk) ist ein Werkzeug der Boston Consulting Group (BCG), das verwendet werden kann, um zu errechnen, wie gut eine Firma ihre Änderunginitiativen einführt oder wie gut sie ihre Änderunginitiativen einführen wird. Können wir erwarten, das bestimmte Initiativen erfolgreich sind oder sind sie von Anfang an zum Scheitern verurteilt? Laut einem Artikel von Harold L. Sirkin, Perry Keenan und Alan Jackson von BCG in der Harvard Business Review von Oktober 2005, weiche Faktoren, die den Erfolg eines Änderungprogramms beeinflussen, schließen ein: Vision, Führung, Organisationskultur, Mitarbeitermotivation, Top-Down oder teilnehmender Ansatz. Aber es gibt auch eine Anzahl von harten Faktoren, die nicht immer die Aufmerksamkeit empfangen, die sie verdienen. Diese harten DICE Faktoren sind:

D: Duration (Dauer). Für kurzes Projekt: seine Gesamtlänge. Für lange Projekte: die Zeit zwischen formalen Durchsichten der Meilensteine.
I: Integrity (Vollständigkeit). Die Fähigkeit des Projektteams, das Änderungsprojekt rechtzeitig erfolgreich durchzuführen.
C: Commitment (Einsatz).
- C1: Unterstützung von den einflußreichsten Führungskräften (häufig, aber nicht notwendigerweise Top Management).
- C2: (Mangel an) Unterstützung von Angestellten, die durch die Änderung beeinflußt werden.
E: Effort (Bemühung). Wieviel Arbeit die Änderunginitiative über die regelmäßige Arbeitsbelastung der Angestellten hinaus erfordert.

Das DICE Rahmenwerk errichtet ein Kontinuum:

In einem Extrem gibt es kurze Projekte, die von einem erfahrenen, motivierten und geschlossenen Team durchgeführt werden. Sie werden durch das Top Management verfochten. Und in einer Abteilung implementiert, die für die Änderung empfänglich ist und sehr wenig zusätzliche Bemühungen erfordert. Solche Projekte sind sehr wahrscheinlich erfolgreich.
Im anderen Extrem gibt es lange, übergreifende Projekte, die von einem nicht fachkundigen, unenthusiastischen, getrennten Team durchgeführt werden. Ohne irgendwelche Top-Level Förderer und gezielt auf eine Funktion, die nicht für die Änderung empfänglich ist und eine Menge an extra Arbeit erfordert. Solche Projekte sind normalerweise nicht erfolgreich.

Ursprung des DICE Framework (DICE Rahmenwerk). Geschichte

Das DICE Framework (DICE Rahmenwerk) basiert auf einem Forschungsprojekt 1992-1994 durch BCG, das 225 Firmen analysierte. Das Rahmenwerk ist seit damals in über 1100 Firmen angewendet worden und bestätigt, dass diese Faktoren (die einzigen) sind, die mit dem Voraussagen der Resultat von Änderungprojekten korrelieren.

Berechnung des DICE Framework (DICE Rahmenwerk). Formel

Indem man einen Satz einfacher Fragen verwendet, muss jedem Faktor eine Punktzahl von 1 (sehr vorteilhaft) bis 4 (in hohem Grade unwahrscheinlich, zum Erfolg beizutragen) gegeben werden. Daraufhin wird die DICE Punktzahl errechnet, in dem man folgende Formel anwendet: DICE Punktzahl = D + (2 x I) + (2 x C1) +C2 + E.

7 ist die bestmögliche Punktzahl. 28 die schlechteste. Projekte zwischen 7 bis 14 sind in der „Gewinn-Zone“ und sind sehr wahrscheinlich erfolgreich. Projekte zwischen 14 und 17 in der „Sorgen-Zone“ sind riskant. Projekte mit einer Punktzahl über 17 sind in der „Elend-Zone“ und sind sehr riskant.

Gebrauch des DICE Framework (DICE Rahmenwerk). Anwendungen

Verfolgen der Punktzahl eines Projektes über die Zeit hinweg.
Vergleichen der Punktzahl eines Projektes mit den Punktzahlen vorhergehender Projekte.
Vergleichen der Punktzahl eines Projektes, bevor und nachdem Änderungen an der Struktur eines Projektes vorgenommen werden.
Handhaben eines Portfolios von Projekten. Legen Sie fest, welche die meiste Aufmerksamkeit und die meisten Betriebsmittel empfangen sollten.
Stellt eine Standardsprache zur Verfügung, um Veränderung zu besprechen.
Erzwingt Gespräch/Kommunikation.

Stärken des DICE Framework (DICE Rahmenwerk). Nutzen

Harte Faktoren wie die DICE Faktoren können gemessen, mitgeteilt und beeinflußt werden.
Einfachheit. Ermöglicht Kommunikation.
Konsistenz. Standardweise der Bestimmung von Projektdurchführbarkeit.
Das Verwenden eines Rahmenwerkes hilft Managern, Projekte bewusst auszuwerten.

Einschränkungen des DICE Framework (DICE Rahmenwerk). Nachteile

Das Feststellen der Punktzahl ist ein subjektiver Prozess.
Einfachheit. Die Methode beschäftigt sich nicht mit den weichen Änderungfaktoren, obgleich sie wichtig sind.

Annahmen des DICE Framework (DICE Rahmenwerk). Bedingungen

Organisationen sollten 4 harte Änderungfaktoren beachten, bevor sie weiche Änderungelemente hinzuziehen, wenn sie eine Änderunginitiative betrachten oder auswerten.

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