ERG Theory (Теория ERG) (Alderfer)

Человеческие потребности оказывают влияние на поведение работника. Объяснение ERG Theory (Теория ERG) Alderfer. ('69) - Русский

ERG Theory (Теория ERG) Clayton P. Alderfer - модель, которая появилась в 1969г. в статье Psychological Review под названием «An Empirical Test of a New Theory of Human Need» . В реакции к известному Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей) Maslow, Alderfer отличать3s 3 категории человеческие потребности которые оказывать влияние3p поведение работника; существование, соотношение и рост.

Категории ERG человеческих потребностей

Категории ERG Theory (Теория ERG):

• Потребности существования (Existence Needs): физиологические потребности и потребности безопасности (такие как голод, жажда и секс). Первые 2 уровня Maslow.
• Потребности соотношения (Relatedness Needs): социальное и внешнее уважение (отношения с семьей, друзьями, коллегами и работодателями). Третий и четвертый уровни Maslow.
• Потребности роста (Growth Needs): внутреннее уважение и самоактуализация (желание быть творческим, производительным и реализовывать значимые задачи). Четвертый и пятый уровни Maslow.

ERG Theory (Теория ERG) и Maslow

В отличие от идеи Maslow о том, что доступ к более высоким уровням его пирамиды требует удовлетворенности на низжих уровнях, области ERG Alderfer являются одновременными потребностями.

ERG Theory (Теория ERG) признает, что важность 3 категорий может отличаться у разных людей. Менеджеры должны признать, что у сотрудника есть множественные потребности, которые необходимо удовлетворять одновременно. Согласно теории ERG концентрация исключительно на одной потребности - неэффективный метод мотивации.
 

Принцип разочарования-регрессии (frustration-regression principle)

В дополнение, теория ERG утверждает, что если потребность более высокого уровеня остается неудовлетворенной, то человек может регрессировать к потребностям более низкого уровня, которые, очевидно, легче удовлетворить. Что известно как: принцип разочарования-регрессии. Этот принцип оказывает влияние на мотивирование сотрудников на рабочем месте. Например, если сотрудникам не предлагаются возможности роста, то они могут регрессировать к потребностям соотношения и начать больше общаться с коллегами.

Если менеджмент признает эти условия с самого начала, то можно предпринять шаги для того, чтобы удовлетворить расстроенные потребности до тех пор, пока подчиненный не сможет вновь стремиться к росту.

Книга: Clayton P. Alderfer - Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings -

Теория ERG Специальная группа по интересам

Посетите Специальную группу по интересам

Теория ERG Форум

Алексей Степанен� - Россия

Пирамида Маслоу и RG

""Считаю,что теория Маслоу и ERG не совсем справедлива в трактовании последовательности удовлетворения потребностей.Поскольку достижение потребностей роста(4,5 уровни пирамиды) может быть вызвано целью достижения ещё большего удовлетворения потребностей существования (1,2 уровни пирамиды).Итак до бесконечности.Если вспомнить историю идеи о мировом господстве."

0

Игорь К. - Россия

Соотношение пирамиды Маслоу и ERG

"Думаю, что ERG гораздо практичней и проще в практическом использовании. Хотя пирамида потребностей А.Маслоу представляется более точной, при условии, что все пять потребностей действуют одновременно, пусть и в разной интенсивности в зависимости от конкретных обстоятельств"

0

Добавить ваш комментарий

Теория ERG Образование & Мероприятия

Сравните с: Hierarchy of Needs (Иерархия потребностей)  |  Теория потребностей  |  Two Factor Theory (Двухфакторная теория) Herzberg  |  4 Dimensions of Relational Work (Аспекты реляционной работы)  |  Emotional Intelligence (Эмоциональный интеллект)  |  Expectancy Theory (Теория ожиданий)  |  Path-Goal Theory (Теория соответствия целей и средств)  |  Theory X Theory Y (Теория X Теория Y)  |  Cultural Dimensions (Культурные измерения)  |  Хоторнский эффект  |  Customer Satisfaction model Kano (Модель потребительской удолетворенности Kano)  |  Coaching (Коучинг)  |  Mentoring (Менторинг)

Возврат на главную страницу: Коммуникация и Навыки  |  Этика и Ответственность  |  Человеческие ресурсы  |  Лидерство

Больше: Методы, Модели и Теории Менеджмента