|
 
14 Principles of Management (14 Ledningsprinciper) (Fayol) Fayol
Appreciative Enquiry (Uppskattande Undersökningsmetodik) (Cooperrider)
Ashridge Mission Model (Ashridge Missions Modell) (Campbell)
Attributes (Eight) of Management Excellence) (Attribut (8) hos framgångsrikt ledda Företag) (Peters)
Attribution Theory (Attributionsteori) (Heider)
Attrition Rate
Balanced Scorecard BSC (Balanserade styrkort) (Kaplan Norton)
Belbin Team Roles
Benchmarking (Jämförelser)
Bridging Epistimologies (Överbryggande Kunskapsteorier/Epistemologier) (Cook Brown)
Catalytic Mechanisms (Katalytiska Mekanismer) (Collins)
Change (Six) Approaches (Sex angreppssätt vid förändringar) (Kotter)
Change Behavior (Förändringsbehov) Ajzen
Change Equation (Förändringsmodell Förändringsekvationen) (Beckhard)
Change Management Iceberg (Förändringsledningens isberg)
Change Phases (Förändringens faser) (Kotter)
Changing Organization Cultures (Förändra organisationens kultur) (Trice Beyer)
Coaching (Coachande, Coachning, Coach, Rådgivare)
Competing Values Framework (Organisationens och ledningens effektivitet) (Quinn)
Core Competence (Kärnkompetens) (Hamel Prahalad)
Core Group Theory (Kärngruppsteorin) (Art Kleiner)
Crisis Management (Krishantering)
Cross-Cultural Competence (Tvärkulturell kompetens) (Hampden-Turner)
CSFs Rockart (KFF Kritiska Framgångsfaktorer)
Cultural Dimensions (Kulturella Dimensioner) Hofstede
Cultural Intelligence CQ (Kulturell Intellligens) (Early) Early
Cultural Web (Johnson)
Culture Levels (Kulturnivåer) Schein
Kulturtyper Deal Kennedy
Customer Satisfaction model (Kundnöjdhetsmodell) (Kano)
Dilbert Principle (Dilberts Princip) (Adams)
|
Dimensions of Change (Förändringsdimensioner) (Pettigrew Whipp)
Dimensions of Relational Work (Dimensioner på arbetsrelationer) (Butler)
Distinctive Capabilities (Särskiljande Förmågor) (Kay)
Economic Value Added EVA (Ekonomiskt Mervärde)
EFQM (TQM RAMVERK KVALITETSLEDNING)
Emotional Intelligence (Känslans Intelligens och Emotionell Intelligens)
ERG Theory (ERG Teorin) (Alderfer)
Executive Compensation
Expectancy Theory (Förväntansteori) (Vroom)
Experience Curve (Erfarenhetskurvan)
Exploratory Factor Analysis (Frågeundersökningsmetodik)
Facilitering Styles Heron
Five Disciplines (Fem Discipliner) (Senge)
Force Field Analysis (Kraftfältsanalys) (Lewin)
Fourteen Points of Management Deming (Fjorton punkter för ledningen om TQM) (Deming)
Groupthink (Gruppbeslutsfattande) (Janis)
Growth Phases (Tillväxtfaser) (Greiner)
Hagberg Model of Personal Power (Hagbergs modell om personlig Makt)
Hawthorne Effect (Hawthorne Effekten) (Mayo)
Hierarchy of Needs (Maslows Behovshierarki) (Maslow)
Human Capital (Becker)
Human Capital Index HCI (Human Kapital Index HKI)
Human Resource Management
Instrumental Approach of Stakeholder Theory/Strategic Stakeholder Management (Strategisk hantering av Nyckelpersoner)
Intangible Assets Monitor IAM (Mäta Kunskapsflöden/Immateriella Tillgångar) (Sveiby)
Intellectual Capital Rating (Värdering av Intellektuellt Kapital) (IK)
Intrinsic Stakeholder Commitment (Verkligt Nyckelpersonsengagemang)
Job Enrichment
Job Rotation
Johari Window (Johari Fönster) (Luft Ingham)
Kaizen philosophy (Kaizen filosofin)
Knowledge Management (Kunskapshantering) (Collison Parcell)
KPIs (Key Performance Indicator) (Rockart)
Leadership Continuum (Ledarskapets övergångsmodell vad gäller makt och inflytande) (Tannebaum)
|
Leadership Pipeline (Karriärplanering för ledare) (Charan och Drotter Drotter
Leadership Styles (Ledarstilar/Ledarskapsstilar) (Goleman)
Learning Organization (Lärande organisation) Argyris Schön
Management by Objectives (Målstyrning SMART) (Drucker)
Managerial Grid (Ledarskapsstilsmatris) (Blake and Mouton)
Managing for Value (Värdestyrning) (McTaggart)
Mentoring (Mentorskap)
Normative Approach of Stakeholder Theory (Den normativa approachen)
Office of Strategy Management (Strategiledningskontor) (Kaplan Norton)
Operations Research (Operationsanalys)
Organizational Configurations (Organisatoriska Konfigurationer) (Mintzberg)
Organizational Culture (Organisatorisk Kultur) (Deal)
Organizational Culture (Organisatorisk Kultur) (Handy)
Organizational Culture (Organisatorisk Kultur) (Trompenaars)
Organizational Learning (Organisatoriskt Lärande) (Argyris Schön)
Organizational Memory (Organisatoriskt Minne) (Walsh Ungson)
Organization Chart (Organisationskarta)
Outsourcing (Utkontraktering)
PAEI management roles (Ledningsteamsroller/Managementprofiler)
Parkinson's Law
Path-Goal Theory (Målvägsteorin) (House)
|
People CMM CM-SEI (Personalstyrkans Mognadsgrad)
Performance Categories Baldrige Award (Förbättringsområden) (Baldrige)
Performance Prisma (Resultat Prisma)
Portfolio Analysis (Portföljanalys)
Result Oriented Management (Resultatorienterat Ledarskap)
Results-Based Leadership (Resultatbaserat Ledarskap) (Ulrich)
Scientific Management (Taylor)
Service Profit Chain (Heskett)
Seven Habits (Sju Goda Vanor/Att verka och Leva till 100%) (Covey)
Situational Leadership (Situationsanpassat Ledarskap) (Hersey Blanchard)
Skandia Navigator Leif Edvinsson
SMART MBO (Målstyrning) Drucker
Social Intelligence (Social Intelligens)
Spiral Dynamics (Spiralens Dynamik) (Graves)
Stages of Team Development (Utvecklingsskeden för ett team lag) (Tuckman)
Stakeholder Value Perspective (Perspektiv på Nyckelpersonersvärde)
Strategic Intent (Strategisk Intention) (Hamel Prahalad)
Strategic Stakeholder Management (Strategisk hantering av Nyckelpersoner)
Strategy Map (Strategiska Kartor)
Systems Thinking/Dynamic (Systemdynamik/Systemtänkande) (Forrester)
Saknar du en metod?
Team Management Profile (Lagledningsprofiler) (Margerison McCann)
Ten Principles of Reinvention (Tio principer kring pånyttfödelse)
Theory of Constraints (Teorin om Begränsningar) (Goldratt)
Theory of Mechanistic and Organic Systems (Teorin om den Mekanistiska Världsåskådningen och Organiska System) (Burns)
Theory of Needs (Behovsteori) (McClelland)
Theory of Planned Behavior (Teorin om Planerat Beteende) (Ajzen)
Theory of Reasoned Action (Ajzen Fishbein)
Theory X Theory Y (Teori X, Y) (McGregor)
Theory Z (Teori Z) (Ouchi)
Training Within Industry (Industriutbildning)
Two Factor Theory (Tvåfaktorsteorin) Hertzberg
Value Based Management (Värdebaserad Styrning)
Value Creation Index (Värdeskapande Index)
Value Mapping (Värdemappningsmodell) (Jack)
Value Profit Chain (Värdelönsamhetskedjan/Värdefördelskedjan) (Heskett)
Whole Brain Model (Helhetssyn på Hjärnan och Tänkandet) (Herrmann)
|
- Svenska
